حققت شركة هايبرليكويد إيرادات سنوية تجاوزت مليار دولار أمريكي بموظفين يبلغ عددهم ١١ موظفًا فقط. كيف نجحت في تحقيق ذلك؟
ملخص
- تحصل شركة Hyperliquid على الجزء الأكبر من إيراداتها من رسوم التداول على بورصة Perps الخاصة بها، مع ارتفاع الرسوم التراكمية والإيرادات في مزامنة شبه مثالية.
- تعمل الشركة بطريقة مرنة، حيث يركز حوالي نصف فريقها المكون من 11 شخصًا على الهندسة، مما يتيح حجمًا يصل إلى 10 مليارات دولار يوميًا.
- رفض المؤسس جيف يان رأس المال الاستثماري من أجل إبقاء البروتوكول ممولًا ذاتيًا، مع التركيز على تطوير المنتجات والمجتمع والتوظيف المنضبط للمواهب المتميزة من المؤسسات الكبرى وشركات التداول.
أصبحت هايبرليكويد ( HYPE )، وهي بورصة مشتقات رقمية مبنية على تقنية بلوكتشين من الطبقة الأولى، الشركة الأكثر إنتاجية في العالم من حيث الإيرادات لكل موظف. مع 11 موظفًا بدوام كامل فقط، تحقق المنصة إيرادات سنوية تتجاوز مليار دولار أمريكي، أي ما يعادل أكثر من 102 مليون دولار أمريكي لكل موظف، متجاوزةً بذلك شركات مثل تيثر، وأونلي فانز، وإنفيديا.
في سياق متصل، تُولّد Hyperliquid إيراداتها بشكل أساسي من رسوم التداول على بورصتها اللامركزية الدائمة. ووفقًا لبيانات DefiLlama ، حققت Hyperliquid رسومًا تراكمية بقيمة 610 ملايين دولار أمريكي (إجمالي الرسوم التي دفعها المستخدمون منذ إطلاق البروتوكول)، 97% منها تقريبًا إيرادات بروتوكولية (حوالي 589 مليون دولار أمريكي).
كان مسار النمو متسقًا بشكل ملحوظ. منذ بداية عام ٢٠٢٥، ارتفعت الرسوم والإيرادات التراكمية بوتيرة متقاربة. وبحلول منتصف أغسطس، بلغت الرسوم التراكمية ٤٨١.٦ مليون دولار، وبلغت الإيرادات ٤٦٠.٩ مليون دولار، بفارق ضئيل يقل عن ٥٪، مما يُظهر كيف يُترجم نشاط التداول النظيف إلى دخل من البروتوكول.
كيف يمكن لفريق Hyperliquid المكون من 11 شخصًا أن ينجح في تحقيق ذلك؟
قد يعود نجاح هايبرليكويد في تحقيق هذا النجاح بـ 11 موظفًا فقط إلى فلسفة مؤسسها غير التقليدية. فقد رفض جيف يان عمدًا رأس المال الاستثماري ، مجادلًا بأن رؤوس الأموال الاستثمارية غالبًا ما تُعزز وهم التقدم بتضخيم التقييمات دون تحقيق فائدة حقيقية. وبدلًا من ذلك، أبقى الفريق البروتوكول ممولًا ذاتيًا، مركّزًا بالكامل على المنتج والمجتمع.
مكّن هذا النهج الرشيق شركة هايبرليكويد من التوسع بكفاءة استثنائية. نصف فريق العمل تقريبًا من المهندسين، الذين يشحنون ترقيات مثل HLP3، ويعالجون حجم تداول يومي بقيمة 10 مليارات دولار. يقول يان إن الأولوية هي الحفاظ على النزاهة والانضباط داخل الفريق الصغير، مشيرًا إلى أن "تعيين الشخص غير المناسب أسوأ بكثير من عدم تعيين أي شخص على الإطلاق".
يان، المؤسس المشارك السابق لبورصة Chameleon Trading المركزية، أطلق Hyperliquid Labs بالتعاون مع زميله في جامعة هارفارد Iliensinc. ومنذ ذلك الحين، استقطبت المجموعة نخبة من المواهب ذات الخلفيات الأكاديمية في Caltech وMIT وCitadel وHudson River Trading.
