قامت مؤسسة Ethereum بتسريح بعض أعضاء فريق البحث والتطوير الخاص بها كجزء من جهود إعادة الهيكلة الأوسع نطاقًا والتي تهدف إلى إعادة التركيز على تحديات تصميم البروتوكول الحرجة، وفقًا لما ذكرته المؤسسة في منشور على مدونتها يوم الاثنين.
يأتي هذا التغيير في الوقت الذي تواجه فيه المنظمة غير الربحية، التي تتخذ من سويسرا مقراً لها، انتقادات مستمرة بشأن إدارتها وتوجهها الاستراتيجي . وقد حذّر بعض أعضاء مجتمع الإيثريوم لأكثر من عام من أن الفشل في معالجة العقبات التقنية الرئيسية قد يُهدد مكانة الإيثريوم كرائدة في هذا المجال ، وقد خضعت المنظمة بالفعل لتغييرات قيادية جزئياً لمعالجة هذه المخاوف.
تعمل المؤسسة على إعادة تسمية قسم أبحاث وتطوير البروتوكول الخاص بها تحت الاسم المبسط "البروتوكول"، وإعادة وضع المجموعة حول ثلاث أولويات رئيسية: توسيع نطاق الطبقة الأساسية لإيثريوم، وتوسيع مساحة blobspace (جزء رئيسي من استراتيجية توفر البيانات)، وتحسين تجربة المستخدم.
وقالت المؤسسة في منشورها: "إن التغييرات التي نعلن عنها اليوم تشكل انحرافًا عن طرق عملنا السابقة، لكننا نشعر أن هذه التغييرات تضعنا على مسار أكثر استجابة وفعالية".
لم تكشف مؤسسة إيثريوم عن عدد الموظفين المتأثرين بالتسريحات. وجاء في المدونة: "لن يواصل بعض أعضاء قسم العلاقات العامة والتطوير العمل مع مؤسسة إيثريوم. نأمل أن يستمر هؤلاء الأفراد في منظومة إيثريوم، ونشجع الآخرين على بناء فرق عملهم للبحث عنهم".
ولم يستجب المتحدث باسم المؤسسة لطلب التعليق.
سيعمل فريق البروتوكول المعاد هيكلته كمركز لجهود التطوير الأساسية لـ Ethereum، بهدف تحسين الرؤية العامة لجداول الترقية والوثائق الفنية والأبحاث.
وقال هسياو وي وينج، المدير التنفيذي المشارك في مؤسسة الإمارات في منشور على موقع X : "نأمل أن يعمل هذا الهيكل الجديد على تمكين فرقنا الداخلية من التركيز بشكل أكثر وضوحًا ودفع المبادرات الرئيسية إلى الأمام".
اقرأ المزيد: مؤسسة إيثريوم تختار مديرين تنفيذيين مشاركين جدد، بعد إعادة هيكلة القيادة
