عدم التوازن بين الجنسين والفجوة في الأجور في قطاع العملات المشفرة

لقد تم إنشاء العملات المشفرة لأسباب عديدة. أحدها هو الشمول المالي وتمكين الأفراد. هل يعني هذا بالضرورة أن القطاع يُظهِر توازنًا مثاليًا بين الجنسين؟ اتضح أن الإجابة هي لا. بعد سنوات من صعود صناعة العملات المشفرة إلى الصدارة، يتم تمثيل الرجال والنساء في العملات المشفرة بشكل غير متناسب، حيث يهيمن الرجال على كل من المالكين ورواد الأعمال. ما هي اتجاهات الجنسين في قطاع العملات المشفرة؟

تكشف دراسة أجرتها شركة BDC Consulting أن أكثر من نصف النساء اللاتي تحولن إلى العملات المشفرة فعلن ذلك لتحسين رفاهتهن. من المرجح أن تحتفظ النساء بالعملات المشفرة لفترات طويلة بدلاً من المشاركة في التداول. تشير الدراسة إلى أن التحديات الرئيسية في الطريق إلى مجال العملات المشفرة هي نقص المواد التعليمية، وميزانيات الأسرة المشتركة، والتعليقات المسيئة من الأقران الذكور في المجتمعات عبر الإنترنت المرتبطة بالعملات المشفرة. وفقًا لبحث Psychology Date، فإن 23٪ فقط من النساء يجدن الرجال الذين يحبون العملات المشفرة جذابين. لذا، دعونا نكتشف عدد النساء المهتمات بالعملات المشفرة وما هي مواصفات العمل في قطاع العملات المشفرة كامرأة.

النساء كأصحاب عملات مشفرة

يكشف تقرير الحالة العالمية للعملات المشفرة لعام 2024 الصادر عن شركة جيميني أن فجوة الملكية بين الجنسين ليست حقيقية فحسب، بل أصبحت أكثر بروزًا في عام 2024 مقارنة بعام 2022. وانخفضت حصة النساء بين المستجيبين من 42% في عام 2022 إلى 31% في عام 2024.

ويشير التقرير إلى أن النساء والرجال على استعداد متساوٍ لشراء العملات المشفرة للاحتفاظ بها على المدى الطويل. وفي المملكة المتحدة، فإن نسبة النساء اللاتي يحتفظن بالعملات المشفرة لأكثر من عام أعلى من نسبة الذكور الذين يحتفظون بها على المدى الطويل.

ومن الجدير بالذكر أن البحث، على الرغم من تسميته "عالميًا"، يستند إلى استطلاع رأي شمل 6000 شخص بالغ من خمس دول فقط: الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفرنسا وتركيا وسنغافورة. ولا يشمل الاستطلاع المشاركين من العديد من البلدان التي ينشط سكانها بشكل كبير في مجال العملات المشفرة.

يشير التفاوت إلى أن شركات التشفير لديها إمكانات هائلة لزيادة قاعدة مستخدميها من خلال جذب المستثمرات الإناث. ومع ذلك، تحتاج الشركات إلى إيجاد طريقة لجذب النساء اللائي لم يهتممن بعد بالعملات المشفرة.

المرأة في الصناعة

إن التفاوت بين الجنسين أكثر وضوحًا عندما يتعلق الأمر بحصة النساء العاملات في صناعة العملات المشفرة. تشير دراسة Forex Suggest إلى الخلل الشديد في التوازن بين الجنسين بين الرؤساء التنفيذيين لشركات العملات المشفرة الرائدة. تشير الدراسة إلى أن 3 فقط من أفضل 50 قائدًا في الصناعة هم من النساء، في حين أن الباقي 47 هم من الرجال.

وفقًا لـ Forex Suggest، فإن أكثر الرؤساء التنفيذيين الإناث نفوذاً في مجال blockchain هم الرئيس التنفيذي لشركة BitOasis Ola Doudin، والرئيس التنفيذي لشركة Kaiko Ambre Soubiran، والرئيس التنفيذي لشركة Elliptic Simone Maini. لا يوجد أي منهن في الولايات المتحدة، ولا يتمتع أي منهن بحضور على شبكة الإنترنت يضاهي حضور الرؤساء التنفيذيين الذكور، مما يجعلهن أقل شهرة من الشركات التي يقودنها.

إن هذه الفجوة كبيرة حقًا؛ ومع ذلك، لا ينبغي لهذه الإحصائيات أن تثني النساء عن دخول قطاع التشفير، حيث تبني العديد من النساء مسارات مهنية لائقة في مجال التشفير على الرغم من التحديات.

الفجوة في الأجور هي موضوع ساخن آخر. تستشهد فوربس بتقرير التعويضات لعام 2024 لشركة Web3 Finance الذي يشير إلى أنه في المتوسط، في صناعة Web3، تكسب النساء 46% أقل من الرجال. هذه الفجوة أوسع بكثير من الفجوة الموجودة في مجال Web2 Finance. وصلت استثمارات رأس المال الاستثماري في الشركات الناشئة في مجال العملات المشفرة التي أسستها النساء إلى 7% في عام 2024، وهو أعلى بنسبة 100% من العام السابق ولكنه لا يزال ضئيلاً.

ومع ذلك، تقدم شركة بانتيرا كابيتال صورة مختلفة تمامًا. بناءً على دراستها، تحصل النساء في صناعة العملات المشفرة على أجور أعلى من زملائهن الذكور. استطلعت الشركة آراء 502 مشارك من الولايات المتحدة في عام 2024. وفقًا لشركة بانتيرا كابيتال ، في مجال التمويل عبر الويب 2، تحصل النساء على 84 سنتًا، بينما يحصل الرجال على دولار واحد. في مجال التمويل عبر الويب 3، يحصل الرجال على دولار واحد، بينما تحصل النساء على 1.15 دولار. وهذا يعني أن متوسط راتب الموظفات أعلى بنسبة 14.67% من تعويضات الموظفين الذكور.

تشير الدراسة إلى أن العدد الإجمالي للنساء في الصناعة منخفض للغاية. ومن المثير للاهتمام أن الوظائف الأولية يشغلها الرجال في الغالب، بينما تعمل النساء عادةً في مناصب تتطلب خبرة لا تقل عن 5 سنوات. تشير دراسة Pantera Capital إلى أن هذا يمكن أن يكون عاملاً يفسر "فجوة الأجور العكسية" في صناعة التشفير.

يبدو أننا بحاجة إلى مزيد من الوقت والمزيد من الدراسات لمعرفة ما إذا كانت النساء يزدهرن من العمل في مجال التمويل عبر الويب 3 أو يواجهن مشاكل أكثر من النساء في الويب 2. لا تزال التحديات النموذجية لأي مجالات يهيمن عليها الرجال قائمة في قطاع التشفير أيضًا: